Adam Kos A pandemia global da doença COVID-19 trancou os funcionários em suas casas, e a expressão home office tem sido flexionada com mais frequência do que nunca. Embora o coronavírus ainda esteja entre nós, a situação já está a levar os trabalhadores de volta aos seus escritórios. E muitos não gostam disso.
No ano passado, a Apple tinha 154 funcionários em todo o mundo, então a decisão de se todos ainda estarão em casa, se alguns ou todos retornarão ao trabalho afetará muitos. A Apple decidiu que é hora de começar a colocar as coisas de volta nos trilhos e quer que os funcionários retornem aos seus locais de trabalho pelo menos três dias por semana. Afinal, como diz Tim Cook: "A colaboração pessoal é essencial para um trabalho eficaz."
Mas há um grupo chamado Apple Together, que aponta que o valor da empresa continua a aumentar independentemente de os funcionários trabalharem em casa ou no escritório. Os seus representantes até escreveram uma petição apelando a uma abordagem mais flexível à situação do regresso aos escritórios. É incrível como algo assim pode acontecer quando em 2019 algo assim seria completamente impensável.
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Em comparação com outros gigantes da tecnologia, porém, a política da Apple parece relativamente intransigente. Alguns deixam inteiramente ao critério dos empregados decidir se querem trabalhar ou preferem ficar em casa, ou exigem que venham trabalhar apenas dois dias por semana. A Apple quer três dias, onde esse dia provavelmente desempenha um grande papel. Por que devo ir trabalhar três dias, quando outros só podem dois dias? Mas a Apple não quer recuar. Novo processo o deslocamento para o trabalho deverá começar no dia 5 de setembro, após diversos adiamentos da data original.
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Vratislav Holub Mesmo o Google não teve uma vida fácil
Em março deste ano, até os funcionários do Google não gostaram de voltar ao escritório. Eles já sabiam que o dia D chegaria para eles em 4 de abril. Mas o problema é que o Google não tomou uma decisão clara aqui, porque alguns membros, mesmo de uma equipe, tinham que vir trabalhar pessoalmente, outros podiam trabalhar em suas casas ou onde quer que estivessem. Até o Google obteve lucros recordes durante a pandemia, por isso, mesmo neste caso, pode parecer que trabalhar em casa está realmente valendo a pena. Claro, foi assim que os funcionários comuns tiveram que vir, os gerentes puderam ficar em casa. O Google começou então a ameaçar que quem trabalha em casa reduzirá o salário.
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A pandemia obrigou os colaboradores a habituarem-se a um ambiente de trabalho flexível, ou seja, a partir de casa, e muitos consideram as deslocações pessoais pouco atrativas, o que não é surpreendente. A maioria deles cita como motivo para continuar trabalhando em casa o fato de que economizarão tempo no deslocamento e, assim, economizarão também suas finanças. A perda de horários flexíveis vem em terceiro lugar, enquanto a necessidade de trajes formais também é desaprovada. Mas também há pontos positivos, pois os funcionários anseiam por ver os seus colegas cara a cara novamente. Você pode ler mais sobre como os funcionários veem o retorno ao trabalho aqui.
Já no dia 15 de março, o Twitter também inaugurou seus escritórios. Ele deixou inteiramente ao critério dos funcionários se eles queriam voltar ou se queriam ficar enquanto trabalhavam em casa. A Microsoft então afirma que há um novo capítulo de trabalho híbrido. Quem quiser trabalhar em casa por mais de 50% do seu horário de trabalho deverá ser aprovado pelo seu gestor. Então não é uma regulamentação rígida, como no caso da Apple, mas é por acordo, e essa é a diferença. As abordagens à situação são, portanto, diferentes, tanto do ponto de vista da empresa como dos seus colaboradores.
