Adam Kos Você já imaginou entrar com uma ação judicial contra seu empregador por qualquer motivo? Se você estivesse na América e seu empregador fosse a Apple, talvez sim. Os funcionários da empresa provavelmente descobriram que poderiam ganhar muito dinheiro dessa forma. Pelo contrário, mesmo a Apple não é particularmente exigente no seu comportamento.
Inspeção de malas
30 milhões de dólares custará à Apple compensar seus funcionários que ela automaticamente presumiu que estavam roubando. Eles eram regularmente submetidos a buscas em seus pertences pessoais, o que muitas vezes os atrasava até 45 minutos além do horário de trabalho, o que a Apple não os reembolsava (independentemente do fato de outra pessoa ter vasculhado seus pertences pessoais). Esse processo foi aberto em 2013, e só dois anos depois a Apple abandonou a busca por itens privados. Ao mesmo tempo, a ação também foi julgada improcedente pelo tribunal. Claro que houve um recurso e só agora também um veredicto final. 29,9 milhões de dólares serão divididos entre 12 mil funcionários.
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Vratislav Holub O caso de Ashley Gjovik
A funcionária da Apple, Ashley Gjovik, que falou publicamente sobre problemas no local de trabalho, foi devidamente recompensada por isso, ou seja, demitida. Porém, não por suas opiniões, mas pelo suposto vazamento de informações confidenciais. Gjovik detalha uma série de alegações perturbadoras, algumas das quais foram registradas em seu website. Ela menciona que foi submetida a sexismo, assédio, intimidação e retaliação por parte de gestores e colegas. No entanto, tudo começou quando ela levantou preocupações sobre a possível contaminação do seu escritório com resíduos perigosos e apresentou um pedido de indemnização aos trabalhadores, o que alegadamente provocou novas retaliações por parte dos gestores – uma licença forçada que levou à sua eventual saída da empresa sem explicação oficial. . E o processo já está em cima da mesa.
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O caso de Ashley Gjovik também surge em meio a críticas crescentes à Apple por parte de funcionários que sentem que a gigante da tecnologia não está fazendo o suficiente para lidar com alegações de assédio, sexismo, racismo, injustiça e outras questões no local de trabalho. Um grupo de funcionários fundou assim a organização AppleToo. Embora ela ainda não tenha processado diretamente a Apple, sua criação certamente não indica que a Apple seja a empresa dos sonhos na qual você realmente deseja trabalhar. Por fora, proclama o quão acolhedor é para diferentes comunidades e minorias, mas quando se está “dentro”, a situação é claramente diferente.
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Monitorando mensagens privadas
No final de 2019, o ex-funcionário Gerard Williams acusou a Apple de coleta ilegal de suas mensagens privadas para que a Apple pudesse, por sua vez, apresentar queixa contra ele por quebra de contrato ao abrir uma empresa que fabricava chips para servidores. Williams liderou o projeto de todos os chips que alimentam os dispositivos móveis da Apple e deixou a empresa após nove anos na empresa. Ele conseguiu um investidor que investiu 53 milhões de dólares em sua start-up Nuvia. No entanto, a Apple o processou, dizendo que o acordo de propriedade intelectual o impedia de planejar ou se envolver em quaisquer atividades comerciais que pudessem competir com a empresa. No processo, a Apple também afirma que o trabalho de Williams em torno da Nuvia era competitivo com a Apple porque ele recrutou “numerosos engenheiros da Apple” fora da empresa. Mas como a Apple conseguiu essa informação? Supostamente monitorando mensagens privadas. Assim, a ação substituiu a ação judicial e ainda não sabemos o seu desfecho.
E como exatamente você surgiu com a frase “aparentemente é diferente dentro da Apple”? Só porque alguém entra com uma ação judicial? Na América, posso literalmente processar Deus por não ter agido tão bem quanto queria em minhas orações. A partir disso, é muito difícil deduzir que algo existe, ou vice-versa, não existe. E mesmo que este julgamento resulte de alguma forma, não se pode deduzir dele, porque se trata apenas de uma batalha de advogados. A justiça raramente tem algo a ver com isso. Eu entendo que isso é mais um tablóide do que uma revista séria, mas ainda assim.