Honza Dvorsky Dois ex-funcionários das lojas físicas da Apple entraram com uma ação coletiva contra a empresa de Cupertino por perda de salários. Sempre que os funcionários saem de uma Apple Store, seus pertences pessoais são verificados em busca de produtos roubados. No entanto, este processo só ocorre após o final do horário de trabalho, pelo que os colaboradores não são reembolsados pelo tempo de permanência na loja. Isso pode significar até 30 minutos extras por dia, já que a maioria dos funcionários sai das lojas no mesmo horário e se formam filas nos controles.
Esta política está em vigor nas Apple Stores há mais de 10 anos e poderia, teoricamente, afetar milhares de ex-funcionários e atuais. Assim, uma ação coletiva pode receber forte apoio de todos os funcionários afetados da Apple Store. No entanto, devemos referir que o problema diz respeito apenas aos chamados 'Hourly Employees' da Apple (funcionários pagos à hora), a quem a Apple aumentou os seus salários em 25% há exactamente um ano e acrescentou muitos benefícios. Portanto, permanece a questão se esta é uma objeção justa ou apenas uma tentativa de ex-funcionários de “extrair” o máximo que puderem da Apple.
A ação ainda não especifica quanta compensação financeira busca e em que valor, apenas acusa a Apple de violar o Fair Labor Standards Act (lei sobre condições de trabalho) e outras leis específicas de cada estado. A ação foi ajuizada em um tribunal do norte da Califórnia e, segundo os próprios autores, tem maiores chances de sucesso nos estados da Califórnia e de Nova York, de onde são os dois autores da ação. O departamento jurídico da Apple terá, portanto, um pouco mais de trabalho pela frente.
Por exemplo, na República Checa, uma inspeção pessoal realizada pelo empregador é regulamentada pelas disposições do § 248 parágrafo 2 da Lei n.º 262/2006 Coll., Código do Trabalho, (ver vysvětlení). Esta lei permite a revista pessoal de forma a minimizar os danos causados ao empregador, por exemplo, através do roubo de produtos da loja. No entanto, a lei não menciona a obrigação de compensação do empregador. Portanto, talvez no futuro enfrentemos um julgamento semelhante também no nosso país.
Parece que a obrigação de compensar os funcionários pelo tempo gasto na busca nem sequer está especificada na lei dos EUA e, portanto, os dois lados estarão competindo por uma decisão judicial que estabelecerá um precedente para o futuro. Portanto, não é apenas a Apple, mas todas as grandes redes varejistas que procedem de maneira semelhante. Continuaremos monitorando o tribunal e informando sobre as novidades.
Essa frase deveria dizer o que?
Por exemplo, na República Checa, a inspeção pessoal por parte do empregador é regulamentada [GigaOm.com e Macrumors.com
Desculpe, ocorreu um erro ao copiar do iA Writer para o sistema, já está sendo trabalhado :-)