Michael Marek Mais de um mês antes da reunião anual de acionistas da Apple, dois influentes grupos de investidores expressaram consternação por não haver mulheres ou membros de minorias étnicas e nacionais nos cargos de liderança da empresa.
Esta situação irá melhorar ligeiramente durante este ano, porque Angela Ahrendtsová estará à frente do negócio retalhista. Esta mulher é atualmente CEO da grife britânica Burberry, que produz roupas, perfumes e acessórios de luxo, em Cupertino ela se tornará vice-presidente sênior, o cargo mais alto depois do diretor executivo.
Jonas Kron, diretor do escritório de advocacia de acionistas do escritório Trillium de Boston, disse em entrevista para Bloomberg o seguinte: “Há um problema real de diversidade no topo da Apple. Eles são todos homens brancos.” Trillium e Sustainability Group expressaram fortemente a sua opinião sobre esta questão nas estruturas internas da Apple, e os seus representantes afirmaram que a questão será levantada e discutida na próxima assembleia de acionistas, que terá lugar no último dia de fevereiro.
No entanto, os problemas com a falta de mulheres em posições de liderança estão longe de se limitarem à Apple. De acordo com pesquisa da organização sem fins lucrativos Catalyst, que trata de pesquisas de todos os tipos, apenas 17% das 500 maiores empresas dos EUA (de acordo com o ranking Fortune 500) são lideradas por mulheres. Além disso, apenas 15% destas empresas têm uma mulher no cargo de diretora executiva (CEO).
Segundo a revista Bloomberg, a Apple prometeu trabalhar no problema. Em Cupertino, dizem que procuram ativamente mulheres qualificadas e indivíduos de minorias que possam candidatar-se aos cargos mais altos da empresa, de acordo com o novo estatuto da empresa, que a Apple pretende satisfazer os acionistas. Até agora, porém, estas são apenas promessas e declarações diplomáticas que não são apoiadas por ações. Apenas uma mulher agora faz parte do conselho da Apple – Adrea Jung, ex-CEO da Avon.
Então não nos surpreendamos que a maioria das empresas vá para a merda quando os cargos de gestão forem atribuídos com base no género e na cor da pele e não nos resultados e na experiência. obviamente, estes senhores sentados ali conseguiram algo e é estúpido trocá-los por algo pior só porque há poucas mulheres/grupos étnicos na gestão :-)
"Em Cupertino já se procuram ativamente mulheres e indivíduos qualificados entre minorias que possam candidatar-se aos cargos mais altos da empresa..." ... para satisfazer o álibi americano com o nome "Diga Não à Discriminação". Hum, você se lembra de como realmente aconteceu com os americanos? Quero dizer, os verdadeiros, eu os chamo de índios.
então, porra! A administração da Apple deve cobrar as ações, porque nunca se livrará de tais imbecis - primeiro Icahn Carl, agora alguns saxões de Boston, todos sábios como rádios, mas apenas quando se trata de encher os bolsos, não como a Apple funciona ou funcionará em o futuro
Essas pessoas não estão lá apenas porque são homens, são brancas e são americanas, mas por causa do que fazem. Se houvesse alguns chineses na gestão da Apple, provavelmente todos os dispositivos se pareceriam com o iPhone 5C :D
Na verdade, isso significa que os dois grupos de investidores são todos racistas mysândricos. :-)
é por isso que apenas 15% são mulheres porque são incapazes
Esses ataques imbecis são o fim de todo o Zap. Civilização, não apenas Apple. Essa praga de debilismo que está acontecendo no Zap. A civilização apenas resulta em mais falsa tolerância, falsas linhas de tolerância e, na verdade, leva à intolerância racial em relação aos brancos. Além disso, no caso da Apple, alguém não deveria ser nomeado para o cargo de liderança por ser mulher ou negra, mas pelo que pode fazer. E como a maioria das mulheres são muito simples e estúpidas, infelizmente não há muitas delas em posições de liderança.
Pelo menos os idiotas esquerdistas farão leis. Skoda, esta civilização era muito legal…
Para evitar a propagação desta praga, vamos cancelar Bruxelas
Ela pode ter mais uma pergunta sobre a liderança atual. É por causa da discriminação que todos mantêm os seus empregos para poderem contratar minorias/mulheres?
Não, inventarão novas funções na gestão de topo, onde nomearão uma mulher e um membro de alguma minoria. O lobo olha e a cabra permanece intacta.