Anúncio fechado

Quando Tim Cook não está falando sobre iPhones e outros produtos da Apple, seu tema favorito de conversa e debate público é, de longe, a diversidade. Foi sobre ela e inclusão que ele falou aos alunos de sua alma mater, a Auburn University.

Intitulado “Uma conversa com Tim Cook: uma visão pessoal sobre inclusão e diversidade”, o chefe da Apple abriu sua palestra elogiando a Universidade de Auburn, dizendo que “não há lugar no mundo onde eu preferiria estar”. Mas então ele foi direto ao cerne da questão.

Primeiro, Cook, que se formou em 1982, aconselhou os alunos a se prepararem para conhecer pessoas de diferentes origens ao longo de suas vidas e carreiras. “O mundo está mais interligado hoje do que quando saí da escola”, disse Cook. "É por isso que você realmente precisa de uma compreensão profunda das culturas ao redor do mundo."

Segundo o CEO da gigante tecnológica, isto é especialmente importante porque muitos dos estudantes com quem falou irão certamente trabalhar em empresas que não só trabalharão com pessoas de outros países, mas também prestarão serviços a clientes de todo o mundo.

“Aprendi a não apenas apreciar isso, mas também a celebrá-lo. O que torna o mundo interessante são as nossas diferenças, não as nossas semelhanças”, revelou Cook, que vê na diversidade a grande força da Apple.

“Acreditamos que só é possível criar ótimos produtos com uma equipe diversificada. E estou falando sobre a definição ampla de diversidade. “Uma das razões pelas quais os produtos da Apple funcionam bem – e espero que você ache que eles funcionam bem – é que as pessoas em nossas equipes não são apenas engenheiros e especialistas em computação, mas também artistas e músicos”, observa Cook, 56 anos.

“É a intersecção das artes liberais e das humanidades com a tecnologia que torna os nossos produtos tão maravilhosos”, acrescentou.

A razão para os alunos se prepararem para conhecer pessoas de diferentes culturas de todo o mundo, explicou então Tim Cook em resposta a uma pergunta do público, que era sobre a gestão de diferentes identidades e interseccionalidade no local de trabalho. “Para liderar num ambiente diversificado e inclusivo, é preciso aceitar que pode não compreender pessoalmente o que alguns estão a fazer”, começou Cook, “mas isso não significa que seja errado”.

“Por exemplo, alguém pode adorar alguém que não seja você. Você não precisa entender por que eles fazem isso, mas precisa permitir que a pessoa faça isso. Ele não apenas tem o direito de fazê-lo, mas provavelmente também terá uma série de razões e experiências de vida que o levaram a fazê-lo”, acrescentou o chefe da Apple.

Zdroj: O homem das planícies
.