Filip Novotny Não é sempre que um alto executivo da Apple fala publicamente à mídia. No entanto, o CEO Tim Cook considerou agora apropriado apresentar a posição da sua empresa sobre um tema que considera altamente importante – os direitos das minorias no local de trabalho.
Este tema é agora mais relevante do que nunca, à medida que os políticos americanos enfrentam a possibilidade de aplicar uma lei que proíbe a discriminação com base na orientação sexual ou no género. Chama-se Lei de Não Discriminação no Emprego, e Tim Cook acha que é tão importante que escreveu sobre isso na página de opinião do jornal Wall Street Journal.
“Na Apple, estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho seguro e acolhedor para todos os funcionários, independentemente de raça, sexo, origem nacional ou orientação sexual.” Cook descreve a posição de sua empresa. Segundo ele, a Apple atualmente está indo além do exigido por lei: “Nossa política antidiscriminação vai além das proteções legais de que os trabalhadores americanos desfrutam sob a lei federal, pois proibimos a discriminação contra funcionários gays, bissexuais e transgêneros”.
A Lei de Não Discriminação no Emprego foi proposta muitas vezes aos legisladores. Desde 1994, com uma excepção, todos os congressos trataram do assunto, e o antecessor ideológico desta legislação tem estado na mesa da legislação americana desde 1974. Até agora, a ENDA nunca teve sucesso, mas hoje a situação pode mudar.
O público está cada vez mais inclinado a proteger os direitos das minorias sexuais em particular. Barack Obama é o primeiro presidente dos EUA a apoiar abertamente o casamento gay, e catorze estados dos EUA já legislaram sobre isso. Contam também com o apoio do público; pesquisas mais recentes confirmam amplamente a aprovação de mais de 50% dos cidadãos americanos.
A posição do próprio Tim Cook também não pode ser negligenciada - embora ele próprio nunca tenha falado sobre a sua sexualidade, a mídia e o público especulam amplamente que ele tem uma orientação homossexual. Se for verdade, o CEO da Apple é aparentemente o homem gay mais poderoso do mundo. E ele pode ser um exemplo para todos de uma pessoa que foi capaz de chegar ao topo em tempos difíceis e apesar de uma situação de vida difícil. E agora ele próprio sente a obrigação de participar de discussões socialmente importantes. Como ele mesmo diz em sua carta: “A aceitação da individualidade humana é uma questão de dignidade básica e de direitos humanos.”
Então eu acho que Cook é gay, principalmente porque não é visto com outro parceiro e também por causa do seu “conversa”. E quer saber, é só comê-los e espalhar em todo mundo!
O que diabos ele deveria “pintar” em alguém? Talvez ele seja gay e talvez não, e daí? Isso é problema dele.
Se alguém favorece alguém por causa de alguma diferença, isso também não é discriminação? Não gosto nada das leis daqui que me infectam.
Se você proíbe alguém de ser demitido do emprego ou sofrer bullying no trabalho, etc., por causa da cor da pele, orientação, etc., então isso está sendo promovido :-O? Em que século você vive?
Alguém está demitindo alguém por causa da cor da pele? Mesmo a discriminação positiva é discriminação.
Você está confundindo conceitos com impressões... Defender a discriminação não é o mesmo que discriminação positiva. E você pode se surpreender, mas ainda hoje as pessoas sofrem bullying no trabalho por causa da orientação, da cor da pele, até do sexo feminino... Vejo isso com bastante frequência no trabalho aqui, e faço isso no escritório de uma grande empresa. corporação, atrás de uma fábrica.
Também trabalho em uma grande empresa, mas não notei nenhuma discriminação. Não precisamos de leis que nos digam o que fazer. E o que significa “discriminação contra minorias”? Se eu perguntar a um gay como foi seu encontro com um amigo, serei espancado pelas autoridades por insultá-lo secretamente? Outro ponto é a cota de trabalhadoras em cargos elevados. Por que o governo deveria ditar quem eu colocaria em uma posição de liderança? Eu administro meu negócio, não um escritório governamental.
Você está confundindo um com o outro. Nem uma palavra foi dita sobre cotas ou sobre quem você deveria escolher como líder como um grande empresário.
Isso é um fato. De alguma forma, fui pego por uma mensagem de que o Twitter está sendo criticado por não ter uma mulher no comando. É por isso que contratam Madeleine Albright :)
Bem, por exemplo, nosso chefe tem a atitude de que, a princípio, não deixará nenhuma mulher ficar em uma posição melhor (porque ele não gosta delas - e não, ele não é gay). Um colega não gosta de outro colega (Roma) e por isso ele fala constantemente sobre como atiraria em “negros” etc... E tudo isso vai passando... Posso ver isso como algo que está errado... E o O facto de alguém defender os direitos humanos de diferentes grupos populacionais parece-me perfeitamente normal... Todas as leis existem para proteger alguém de alguma coisa...
O exemplo gay é um absurdo... Claro que ele não vai bater em você. Para que? Mas se você o sufocasse na capela-mor e falasse sobre como as “campainhas” são nojentas, etc., então isso seria considerado. Porque se ele não interfere de alguma forma na sua vida, então não há razão para se expressar dessa forma. E o mundo se surpreende, se tal comportamento não for contra a lei, então o indivíduo não tem como se defender... Porque se não for contra a lei, então o patrão não pode puni-lo (aquele que tem essa porcaria) por isso...
Sim, é bom que os pedófilos não caiam nisso. Afinal, não vou discriminá-los por causa de sua orientação sexual :) Não, sério. Não sou contra se não for abusado, pelo contrário, veja Roma. É tudo uma questão de pessoas e não há necessidade de leis controversas.