Adam Kos Provavelmente nem é preciso dizer que o mundo ainda está em crise. Ainda há escassez de chips, a COVID-19 pode ainda não ter dito a sua última palavra, a inflação está a disparar e temos também o conflito Rússia-Ucrânia. Todos estão reagindo a isso, inclusive grandes empresas de tecnologia.
Foi iniciado pela Meta, seguida pela Amazon, Twitter, Microsoft, Google e até Spotify. Embora no caso do Twitter seja mais um capricho do novo CEO da rede, Elon Musk, e provavelmente tenha o menor impacto no Spotify, já que pretende despedir “apenas” 6% dos seus funcionários, o que foi cerca de 600 pessoas fora de um total de 9 demissões do CEO do Spotify, Daniel Ek, ele desculpa a desaceleração da publicidade e o fato de que em 808 o crescimento das despesas operacionais superou o crescimento das receitas (mas o Spotify sofre com isso no longo prazo).
Progresso da construção do Apple Park
No início de janeiro, a Amazon anunciou que iria demitir 18 mil funcionários. O número é enorme, mas representa 1,2% de todas as pessoas que trabalham na Amazon (são cerca de 1,5 milhão). Em 18 de janeiro, a Microsoft anunciou que iria demitir 10 mil pessoas. Dois dias depois, o Google anunciou que se despediria de 12 mil funcionários. Para o primeiro, são 5% do total de colaboradores da empresa, para o segundo, 6%. A Salesforce então demite 10% das pessoas, que é o número mais alto. Mas ele afirma que serão aqueles que contratou durante a pandemia. Ele só tinha olhos grandes. E é aí que reside o problema. Porque esses gigantes não tinham limites e contrataram de ponta-cabeça (literalmente) e agora os alcançou.
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Há mais do que isso
O Spotify não está apontando o dedo, mas é óbvio quem deixará a empresa. A ambição do produto Coisa de carro foi ótimo, mas a realidade era bastante sombria. O produto foi vendido apenas por 5 meses antes de ser descontinuado. Por exemplo, a Meta contratou funcionários para projetos que provavelmente não gerariam lucro no curto prazo. Claro que se trata de metaversões, ou seja, algo que ainda é um conceito muito elusivo para muitos. Outros, como Microsoft e Google, estão em situação semelhante.
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Esses funcionários deixam a empresa literalmente em massa, mesmo que tenham trabalhado para alguém em projetos que à primeira vista podem não parecer interessantes. Mas esses produtos não deveriam chegar neste ano ou no próximo, mas nos próximos anos, quando simplesmente não os veremos no futuro. Estaremos esperando ainda mais por isso, se conseguirmos. Portanto, todo este despedimento tem um efeito claro no progresso tecnológico, mesmo que sejam “apenas” dezenas de milhares de pessoas que representam uma fracção de um por cento de todos os empregados das empresas.
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Vratislav Holub Como está a Apple?
Bom por enquanto. Ainda não há nenhum sinais, que ele também deveria atirar. Também pode ser porque ele foi mais cauteloso em sua expansão e não recrutou tanto quanto os outros. Claro que a empresa de Cupertino também contrata funcionários para projetos com futuro menos certo, como um fone de ouvido ou um Apple Car, mas em escala bem menor que outros concorrentes. De 2019 a 2022, contratou apenas cerca de 20% dos novos funcionários, mas no mesmo período a Amazon contratou 50%, a Microsoft 53%, a Alphabet (Google) 57% e a Meta uns impressionantes 94% dos novos funcionários.
