Amaya Toman A tecnologia e a automação são geralmente vistas como grandes melhorias em nossas vidas, mas às vezes podem ser prejudiciais. Um estudo recente realizado por pesquisadores de Harvard mostra que o software automatizado projetado para classificar currículos profissionais e formulários de emprego é responsável por muitos candidatos esperançosos serem ignorados e não conseguirem empregos que, sem dúvida, conseguiriam. A seguir, vamos nos concentrar na Sony e em seu console PlayStation.
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Atualização gratuita do Horizon Forbidden West com um toque amargo
A Sony anunciou recentemente oficialmente que os jogadores que compraram Horizon Forbidden West para o console de jogos PlayStation 4 agora têm direito a uma atualização gratuita do jogo para a versão PlayStation 5: a Sony decidiu dar este passo após pressão persistente e apelos dos próprios jogadores. Em conexão com esta notícia, a Sony publicou em blog oficial, dedicado aos consoles de jogos PlayStation, postagem em que, entre outras coisas, o presidente e CEO da Sony Interactive Entertainment Jim Ryan também comenta todo o assunto. Ele afirma na declaração acima mencionada:“No ano passado, assumimos o compromisso de distribuir atualizações gratuitas de títulos de jogos entre gerações de nossos consoles de jogos”, e acrescenta que embora a pandemia de COVID-19 tenha afetado negativamente a data de lançamento planejada de Horizon Forbidden West, a Sony honrará seu compromisso e oferecerá aos proprietários da versão PS4 do jogo uma atualização gratuita para a versão PlayStation 5.
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Infelizmente, Jim Ryan não apresentou apenas notícias positivas ao público no referido post. Nele, ele também acrescentou que esta é a última vez que a atualização entre gerações de um título de jogo do PlayStation é gratuita. A partir de agora, todas as atualizações de jogos para a nova geração de consoles PlayStation serão dez dólares mais caras – isso se aplica, por exemplo, a novas versões dos títulos God of War ou Gran Turismo 7.
O software automatizado rejeitou os currículos de vários candidatos promissores
Ele tinha um software especial usado para digitalizar automaticamente currículos profissionais de acordo com pesquisadores da Harvard Business School devido à rejeição das candidaturas de emprego de vários candidatos promissores. Não foi um punhado insignificante de candidaturas, mas milhões de candidatos capazes para cargos selecionados. Segundo os cientistas, porém, a culpa não está no software, mas na automação como tal. Por causa disso, são rejeitados currículos de candidatos que desejam e podem trabalhar, mas que enfrentam problemas específicos no mercado de trabalho. Um estudo relacionado descobriu que a automação é um dos fatores mais significativos que impede as pessoas de encontrar emprego.
Os investigadores afirmam que embora a procura como tal seja mais fácil graças às tecnologias modernas, a ligação efectiva ao mercado de trabalho é, pelo contrário, mais complicada em alguns casos. A culpa reside nos critérios excessivamente simples e inflexíveis com base nos quais o software automático classifica os candidatos adequados e inadequados, ou as candidaturas de emprego boas e más. Algumas empresas admitem que estão conscientes deste problema e que estão a tentar encontrar formas de o evitar. Mas os investigadores alertam que resolver este problema exigirá muito trabalho e muitos processos terão de ser redesenhados a partir do zero.
