Philip Houska A base de funcionários da Apple nos EUA é um pouco mais diversificada do que no ano passado, mostra o último relatório EEO-1 sobre os funcionários da empresa. A fabricante do iPhone continua a empregar uma maioria de homens brancos, mas a proporção de mulheres, trabalhadores de pele escura e da América Central e do Sul aumentou.
O domínio é mantido pelos empregados de pele branca, cuja participação em agosto do ano passado era de 83,5%. No entanto, as mulheres trabalham para a Apple nos Estados Unidos um ponto percentual a mais que no ano passado (de 29% para 30%), e os funcionários negros (de 8 para 8,6%) e pessoas da América Latina (de 11,5 para 11,7%). ). No entanto, os homens também têm uma posição dominante semelhante à dos brancos, que representam 83 por cento.
Tim Cook, presidente-executivo da empresa, em agosto ele declarou, que empregou cerca de 2014 mulheres entre 2015 e 11, um aumento de 000% em relação ao ano anterior, e é indicativo do facto de que as mulheres estão realmente a ter sucesso em empresas de tecnologia de topo como a Apple.
“O documento (EEO-1) está disponível publicamente, mas não representa como medimos o nosso desenvolvimento. O relatório EEO-1 não acompanhou as mudanças na indústria ou na força de trabalho americana ao longo do último meio século. Acreditamos que as informações que fornecemos são um reflexo muito mais preciso de como está se desenvolvendo a nossa diversidade de colaboradores”, afirma a Apple a respeito do relatório obrigatório, além do qual, no entanto, prefere fornecer seu próprio conceito de dados. Isto também se aplica às suas estruturas de funcionários em todo o mundo.
Embora o relatório EEO-1 possa não ser totalmente preciso, permite uma comparação da força de trabalho americana entre empresas. Com base em informações semelhantes do ano passado, o servidor realizou The Verge enquete e descobriu que a Apple emprega muito mais trabalhadores hispânicos e latinos nos Estados Unidos do que qualquer outra empresa de tecnologia. Quanto ao número de mulheres em cargos de liderança, o Twitter e o Facebook apresentam a maior percentagem de mulheres em cargos de liderança.
Durante a reunião anual de acionistas da Apple, em fevereiro, o conselho da empresa recusou-se a votar para aumentar a diversidade entre os executivos e a alta administração. Defendeu que a mudança seria “excessivamente onerosa e pouco importante”. Ao fazê-lo, o conselho também destacou esforços contínuos para aumentar a diversidade, nomeadamente um programa de educação especial para estudantes negros especializado em fornecer produtos Apple a 114 escolas com currículo insuficiente, bem como patrocinar a Conferência Grace Hopper, que procura promover as mulheres na tecnologia.
Irreal. Então agora as pessoas são contratadas com base na cor da pele e não na habilidade? Ou talvez no passado a Apple tenha rejeitado racialmente candidatos não-brancos?! Que tipo de costumes neo-esquerdistas são esses? Assim que alguém começa a lidar com raça e cotas e não com capacidade, ele se encaminha para a discriminação, seja você ou eles. Finalmente, podemos ver por nós próprios onde o mundo dos poderosos é liderado pela visão da nova esquerda, não apenas na UE.
Portanto, esta é a coisa mais idiota que a Apple está tentando fazer, na minha opinião. Empregue pessoas de acordo com proporções físicas.
predominam homens de pele branca... e por isso maçã é tão boa... se houver predomínio de mulheres de pele escura, maçã NÃO existirá mais... essa é a realidade. A empresa deve e TOSSE pela cor da pele, pois só tem interesse no lucro ... o que posso acrescentar. Colocar algumas cotas estúpidas nas empresas é uma besteira inacreditável.
Ou ainda segundo o conto de fadas ČT, a cor branca da pele pode ser um defeito.
E isso não é racismo? Fazer estatísticas como esta?