Michael Marek Todas as grandes corporações que operam no campo do desenvolvimento da tecnologia moderna gritam ao mundo frases idealistas como “progresso”, “trabalho em equipe” ou “transparência”. No entanto, a realidade pode ser diferente e o ambiente dentro destas empresas muitas vezes não é tão amigável e despreocupado como a sua gestão tenta apresentar nos meios de comunicação. Como exemplo concreto, podemos citar a declaração do ex-CEO da empresa israelense Anobit Technologies chamado Ariel Maislos. Ele descreveu o ambiente tenso que prevalece especificamente dentro da Intel e da Apple da seguinte maneira: “A Intel está cheia de pessoas paranóicas, mas na Apple eles estão realmente atrás de você!”
Maislos trabalhou na Apple por um ano e é uma pessoa que realmente sabe algo sobre o ambiente de Cupertino. Maislos chegou à Apple no final de 2011, quando a empresa comprou sua empresa Anobit por US$ 390 milhões. No mês passado, este homem deixou Cupertino por motivos pessoais e teria embarcado em seu próprio projeto. Ariel Maislos foi muito discreto durante sua passagem pela Apple, mas agora não é mais funcionário e, portanto, tem a oportunidade de falar abertamente sobre as condições dentro desta corporação bilionária.
Uma série de sucessos
Airel Maislos atua na área de tecnologia há muito tempo e tem uma linha decente de empreendimentos de grande sucesso por trás dele. Seu último projeto, chamado Anobit Technologies, tratou de controladores de memória flash, e esta é a quarta startup do homem. Seu segundo projeto, chamado Passave, foi iniciado por Maislos com seus amigos do exército quando todos tinham vinte e poucos anos e já era um grande sucesso. Em 2006, todo o negócio foi comprado pela PMC-Sierra por US$ 300 milhões. No período entre os projetos Pasave e Anobit, Maislos também criou uma tecnologia chamada Pudding, que consistia em colocar anúncios na web.
Mas como surgiu o acordo com a Apple? Maislos afirma que a sua empresa não procurava comprador para o projecto Anobit, nem estava prestes a terminar os trabalhos. Graças aos sucessos anteriores, os fundadores da empresa tinham finanças suficientes, de modo que a continuação do trabalho no projeto não foi de forma alguma ameaçada. Maislos e sua equipe puderam continuar seu trabalho dividido sem preocupações ou preocupações. No entanto, acontece que a Apple está muito interessada no Anobit. Maislos comentou que sua empresa já havia mantido uma relação de trabalho relativamente próxima com a Apple. A aquisição posterior, portanto, não demorou a acontecer e resultou naturalmente dos esforços de ambas as empresas.
Apple e Intel
Em 2010, a Intel apoiou o projeto Anobit com uma injeção financeira de um total de 32 milhões de dólares, e Maislos ficou então bastante familiarizado com a cultura desta empresa. Segundo ele, os engenheiros da Intel são recompensados pela engenhosidade e criatividade na execução de suas tarefas. Na Apple, a situação seria diferente. Cada um tem que dar o seu melhor para manter o seu lugar e as exigências da sociedade são enormes. A administração da Apple espera que seus funcionários tornem cada criação incrível. Na Intel diz-se que não é assim, e basicamente basta trabalhar “no início”.
Maislos acredita que a razão para esta pressão extraordinária dentro da Apple é a antiga “morte clínica” da empresa em 1990. Afinal, às vésperas do retorno de Steve Jobs à chefia da empresa em 1997, a Apple mal tinha três anos. meses da falência. Essa experiência, segundo Maislos, ainda influencia visivelmente a forma como a Apple faz negócios.
Por outro lado, ninguém em Cupertino consegue imaginar um futuro em que a Apple fracasse. Para garantir que isso não aconteça de fato, apenas pessoas extremamente capazes trabalham na Apple. São precisamente os padrões rígidos que a administração da Apple estabeleceu que são a razão pela qual a Apple chegou onde está hoje. Eles realmente vão atrás de seus objetivos em Cupertino e Ariel Maislos afirma que trabalhar em uma empresa assim foi uma experiência fantástica.
