Tomas Chlebek Po estreia do ano passado Este ano, a Apple também publicou dados sobre a diversidade dos seus colaboradores, ou seja, informações sobre a sua distribuição em 2015, em termos de género e cor da pele. A notícia arrebatadora chega pouco depois da congressista democrata Barbara Lee, em sua última visita ao Vale do Silício. defendeu a publicação de relatórios sobre diversidade por empresas de tecnologia.
Tabelas e gráficos disponíveis para encontrar no relatório completo no site da Apple, mostram que as mulheres são uma prioridade máxima para o gigante californiano quando se trata de contratar minorias – 2014% de todas as novas contratações em todo o mundo, em junho de 35, eram mulheres.
Nos Estados Unidos, os três principais grupos contratados são (depois dos brancos) asiáticos (19%), hispânicos (13%) e negros (11%). Especificamente, mais de 11 novas funcionárias foram contratadas no ano passado (65% a mais que no ano passado), mais de 2 pessoas negras (200% a mais) e 50 hispânicos (2% a mais). Além disso, quase metade dos trabalhadores contratados nos Estados Unidos nos primeiros seis meses de 700 pertencem a grupos minoritários de mulheres, negros, hispânicos e nativos americanos.
Em números gerais, as mulheres representam 31% da força de trabalho total da Apple, o que representa apenas um ponto percentual a mais que no ano passado. 18% dos asiáticos trabalham para a Apple em todo o mundo (um aumento de 3% em relação ao ano anterior) e 8% dos negros (um aumento de 1%).
Os gráficos são novamente complementados por uma carta de Tim Cook, que contém não apenas uma descrição verbal estilizada dos dados, mas também informações adicionais. Eles mostram que a Apple não está apenas focada em contratar mais minorias, mas também em garantir que haja tanta escolha quanto possível entre as pessoas adequadamente qualificadas.
Por meio do Thurgood Marshall College Fund, a empresa ajuda estudantes de faculdades e universidades historicamente negras a se candidatarem melhor à indústria de tecnologia, o programa Conectado por sua vez, leva a tecnologia Apple a escolas e comunidades nos EUA que, de outra forma, não teriam condições de adquirir dispositivos semelhantes.
Tim Cook diz que na Apple eles estão “orgulhosos do progresso que fizeram e nosso compromisso com o aumento da diversidade é inabalável. Mas sabemos que ainda há muito trabalho a fazer”. A carta termina com as palavras que mais importantes que as estatísticas são pessoas reais de todo o mundo, falando muitas línguas diferentes, trabalhando juntas. “Celebramos suas diferenças e os muitos benefícios que nós e nossos clientes desfrutamos como resultado”, relata Tim Cook.
A contínua idiotice da esquerda não é surpreendente. Eles vão me aceitar como um homem branco, mesmo que você tenha que atender melhor aos requisitos. Em outras palavras, aceitarão um homem negro porque ele não é branco. Isso é racismo reverso. Se fizerem o contrário, enfrentarão uma ação judicial.
E se não for esse o caso, então estou apenas mostrando que eles foram racistas e aceitaram os brancos, mesmo quando havia pessoas igualmente boas de outras cores de pele por aí. Mas acho que não, eles não poderiam ser tão estúpidos.