Michael Marek Maçã esta semana postou outra mensagem normal sobre o progresso no campo da responsabilidade para com os fornecedores e, ao mesmo tempo, atualizou seu página da Internet dedicado à questão das condições de trabalho dos funcionários da cadeia de abastecimento. Adicionadas novas informações e detalhes sobre os sucessos que a Apple alcançou recentemente na tentativa de melhorar as condições dos trabalhadores que trabalham principalmente nas fábricas onde são montados iPhones e iPads.
As conclusões do nono relatório publicado regularmente pela Apple foram extraídas de um total de 633 auditorias, que abrangeram 1,6 milhões de trabalhadores em 19 países ao redor do mundo. Outros 30 mil trabalhadores tiveram então a oportunidade de comentar sobre as condições do local de trabalho através de um questionário.
Uma das maiores conquistas da Apple em 2014, segundo o relatório, foi eliminar as taxas que os potenciais funcionários tinham de pagar às agências de emprego para garantir um lugar numa fábrica da Apple. Muitas vezes acontecia que o interessado no emprego tivesse que comprar o seu lugar por uma quantia bastante considerável à agência encarregada de contratar trabalhadores. Também são conhecidos casos em que os passaportes dos interessados no trabalho foram confiscados até que conseguissem pagar a taxa de trabalho na fábrica.
O progresso da Apple reside também no facto de ter retirado da sua cadeia de abastecimento fornecedores de minerais que estavam ligados a grupos armados envolvidos em violações dos direitos humanos. Em 2014, 135 fundições foram verificadas como livres de conflitos e outras 64 ainda estão em processo de verificação. Quatro fundições foram retiradas da cadeia de abastecimento devido às suas práticas.
A Apple também conseguiu aplicar a semana de trabalho máxima de 92 horas em 60% dos casos. Em média, os trabalhadores trabalharam 49 horas por semana no ano passado e 94% deles tiveram pelo menos um dia de folga a cada 7 dias. Também foram revelados 16 casos de trabalho infantil, em seis fábricas diferentes. Em todos os casos, os empregadores foram forçados a pagar pelo regresso seguro do trabalhador a casa e a continuar a pagar salários e propinas na escola da escolha do trabalhador.
A empresa californiana é frequentemente alvo de campanhas negativas que apontam para as más condições de trabalho nas fábricas chinesas que fabricam os seus produtos para a empresa. Mais recentemente, por exemplo, nas práticas dos fornecedores da Apple confiou na BBC britânica. No entanto, o fabricante do iPhone rejeita estas acusações e, segundo as suas palavras – e relatórios regulares – está a fazer todo o possível para melhorar a situação nas fábricas asiáticas.
Nos materiais publicados, a Apple concentra-se especialmente no trabalho infantil e também se esforça para garantir um ambiente digno e seguro para os trabalhadores da sua cadeia de fornecimento. Por um lado, podemos questionar os motivos de Tim Cook e da sua empresa como uma certa forma de construção da imagem da marca, mas por outro lado, a equipa especial da Apple focada na responsabilidade do fornecedor tem feito um trabalho nos últimos anos que não pode ser negado ou banalizado.
