Petr Škuta Jony Ive anunciou publicamente sua intenção de deixar a Apple em junho. Obviamente, porém, a empresa sabia da sua decisão com meses de antecedência, porque reforçou o recrutamento de novos designers já no início do ano.
Ao mesmo tempo, a empresa mudou para uma nova estratégia de recrutamento. Ele prefere cargos mais artísticos e de produção aos gerenciais.
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Amaya Toman Desde o início do ano, foram abertas entre 30 e 40 ofertas de emprego no departamento de design. Então, em abril, o número de pessoas procuradas subiu para 71. A empresa praticamente dobrou os esforços para fortalecer seu departamento de design. A direção provavelmente já sabia das intenções do chefe de design com antecedência e não pretendia deixar nada ao acaso.
No entanto, a Apple não está recrutando apenas pessoas criativas na área de design. Globalmente, aumentou a procura no mercado de trabalho. No segundo trimestre, o número de vagas aumentou 22%.
Menos laços, mais pessoas criativas
A empresa está se desenvolvendo em novas áreas e precisa de reforços em outros setores. Especialistas focados em aprendizado de máquina, inteligência artificial ou realidade aumentada e virtual são os mais procurados.
Entre outras coisas, há uma ânsia por profissões de “produção” padrão, como programadores e/ou especialistas em hardware. Entretanto, registou-se uma diminuição geral da procura por cargos de gestão.
A empresa também tenta oferecer mobilidade dentro da empresa. Os funcionários têm a oportunidade de se movimentar entre departamentos e gestores também tendem a ser transferidos de setores individuais para outros. Com o aumento de informações sobre novos dispositivos no campo da inteligência artificial (veículos autônomos) e especialmente da realidade aumentada (óculos), a força de trabalho está continuamente sendo movida nessa direção.
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Zdroj: CultofMac
