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Maçã novamente publicou um relatório sobre a diversidade de gênero e racial de seus funcionários. As mudanças no número total de funcionários de minorias são mínimas em comparação com o ano anterior, a empresa continua tentando contratar mais mulheres e minorias raciais.

Comparado com dados de 2015 1% a mais de mulheres, asiáticas, negras e hispânicas trabalham na Apple. Embora o item “não declarado” também tenha aparecido nos gráficos no ano passado, este ano desapareceu e, talvez como resultado, a percentagem de empregados brancos também aumentou 2 por cento.

Portanto, a página de diversidade de funcionários de 2016, compreensivelmente, concentra-se mais no número de novas contratações. 37 por cento das novas contratações são mulheres e 27 por cento das novas contratações são minorias raciais que estão cronicamente sub-representadas em empresas de tecnologia nos Estados Unidos (URM). Estes incluem negros, hispânicos, nativos americanos e havaianos e outros habitantes das ilhas do Pacífico.

No entanto, em comparação com 2015, este é também um aumento baixo – de 2 por cento para as mulheres e de 3 por cento para o URM. Do total de novas contratações da Apple nos últimos doze meses, 54% são minorias.

Talvez a informação mais importante de todo o relatório seja que a Apple garantiu que todos os seus funcionários nos Estados Unidos recebessem salários iguais por trabalho igual. Por exemplo, uma mulher que trabalha num bar Genius recebe o mesmo que um homem com o mesmo emprego, e o mesmo se aplica a todas as minorias raciais. Parece banal, mas a desigualdade salarial é um problema global de longa data.

Em fevereiro deste ano, Tim Cook disse que as funcionárias americanas da Apple ganham 99,6% dos salários dos homens e as minorias raciais ganham 99,7% dos salários dos homens brancos. Em abril, tanto o Facebook quanto a Microsoft anunciaram que as mulheres ganham o mesmo que os homens.

No entanto, empresas como Google e Facebook têm um problema muito maior com a diversidade dos seus funcionários. De acordo com estatísticas de janeiro deste ano, negros e hispânicos representam apenas 5% das pessoas que trabalham para o Google e 6% para o Facebook. Hannah Riley Bowles, professora associada da Universidade de Harvard, chamou os números da Apple de “encorajadores”, embora tenha acrescentado que seria ótimo se a empresa pudesse apresentar diferenças mais dramáticas ao longo do tempo. Ela também apontou outras questões que são difíceis de deduzir das estatísticas publicadas, como o número de funcionários pertencentes a minorias que deixaram a empresa.

É perfeitamente possível que este número seja tão elevado como o aumento anual das contratações minoritárias, uma vez que estes abandonam as empresas tecnológicas com mais frequência do que os homens brancos. A razão para isso é muitas vezes o sentimento de que eles não pertencem a esse lugar. Da mesma forma, o relatório da Apple também menciona uma série de associações de funcionários minoritários que visam apoiá-los durante a incerteza e o crescimento do emprego.

Zdroj: Apple, O Washington Post
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