Apple enfrenta multa por não pagar funcionários

A Suprema Corte da Califórnia decidiu que a Apple fraudou conscientemente milhões de dólares de seus funcionários. A empresa violou a lei ao se recusar a reembolsar os funcionários da Apple Store por parcelas de horas extras obrigatórias quando eles tinham que se submeter a cheques de bagagem e iPhone ao deixarem o local de trabalho, de acordo com o processo. Essas práticas foram implementadas pela Apple no âmbito do combate a vazamentos e roubos, e as verificações duraram entre cinco e vinte minutos. Todos os anos, os funcionários das lojas acumulam desta forma várias dezenas de horas não remuneradas, pelas quais agora deveriam estar aguardando.

A empresa defendeu os cheques dizendo que cabia aos funcionários levar bolsa ou bagagem para o trabalho e usar iPhone. De acordo com o tribunal, no entanto, a realidade do século XXI é que os trabalhadores levam malas diferentes para o trabalho, pelo que o argumento da Apple de que os funcionários que o fazem devem esperar cheques devido a juros mais elevados não é defensável.

O tribunal também afirmou que a alegação de que os funcionários da Apple devem esperar verificações em seus iPhones quando decidirem usá-los é irônica e em contradição direta com a afirmação do CEO Tim Cook em 2017. Ele disse em uma entrevista na época que o iPhone havia se tornado tão integrado e parte tão integrante de nossas vidas que nem conseguimos imaginar sair de casa sem ele.

Segundo o tribunal, mesmo depois de terminado o seu horário de trabalho e de terem de se submeter a inspeções, os funcionários continuam a ser funcionários da Apple porque as inspeções são em benefício do empregador e os trabalhadores devem cumprir as instruções.

Na Califórnia, esta já é a enésima disputa deste tipo nos últimos dois anos. No passado, os trabalhadores prisionais, a Starbucks, a Nike Retail Services ou mesmo a Converse processaram os empregadores. Em todos os casos, o tribunal decidiu de alguma forma a favor dos empregados, e não dos empregadores. Uma certa exceção é uma disputa entre prisões e seus funcionários, onde o tribunal decidiu que os guardas têm direito ao pagamento de horas extras, mas não os funcionários vinculados por acordo coletivo. No caso da Apple, é uma ação coletiva movida por 12 funcionários da Apple Store que foram obrigados a passar por essas inspeções de 400 de julho de 25 até agora.