Adam Kos A partir de 1º de fevereiro deste ano, os funcionários da Apple deveriam retornar ao campus da empresa. Porém, em dezembro, ela anunciou que isso também não aconteceria desta vez. A pandemia da doença COVID-19 ainda movimenta o mundo, e mesmo neste terceiro ano, em que intervém, será muito afetada.
Esta é a quarta vez que a Apple precisa ajustar seu plano para trazer os funcionários de volta aos escritórios. Desta vez, a culpa é da disseminação da mutação Omicron. O dia 1º de fevereiro de 2022 passou assim a ser uma data indeterminada, que a empresa não especifica de forma alguma. Assim que a situação melhorar, ele afirma que avisará seus funcionários com pelo menos um mês de antecedência. Juntamente com a notificação deste atraso no regresso ao trabalho, Relatórios Bloomberg, que a Apple está dando a seus funcionários bônus de até US$ 1 para gastar em equipamentos para seu escritório doméstico.
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No início do ano passado, a Apple esperava um melhor rumo da pandemia. Ele planejou que os funcionários retornassem já em junho, ou seja, pelo menos três dias por semana. Ele então mudou esta data para setembro, outubro, janeiro e, finalmente, fevereiro de 2022. No entanto, um número significativo de funcionários da Apple está desapontado com o fato de a Apple não mudar para uma política de trabalho em casa “mais moderna” no longo prazo. No entanto, o CEO da Apple, Tim Cook, disse que deseja testar este modelo híbrido antes de reconsiderá-lo, se necessário.
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Já em maio de 2020, o chefe do Twitter, Jack Dorsey, enviou seu e-mail para funcionários, no qual lhes dizia que, se quisessem, poderiam trabalhar exclusivamente em casa para sempre. E se não quiserem e se os escritórios da empresa estiverem abertos, podem voltar a qualquer momento. Por exemplo. Facebook e Amazon tinham home office completo planejado para seus funcionários apenas até janeiro de 2022. Na Microsoft tem trabalhado em casa até novo aviso desde setembro, ou seja, semelhante ao que acontece atualmente na Apple.
Mas se você olhar para o suporte aos funcionários na forma de subsídio técnico, com o Google acontece exatamente o oposto. Em maio do ano passado, o CEO da empresa, Sundar Pichai, afirmou que queria que o maior número possível de funcionários retornasse aos escritórios quando eles abrissem. Mas em agosto a mensagem chegou a respeito do fato de que o Google reduzirá seus salários em 10 a 15% para os funcionários que decidirem permanecer permanentemente em seu escritório doméstico nos Estados Unidos. E essa não é uma motivação ideal para voltar ao trabalho.
