Ondrej Holzman As grandes empresas tecnológicas dos EUA poderão em breve ter de começar a divulgar dados nacionais sobre a diversidade da sua força de trabalho, que até agora apenas forneceram ao governo. A congressista democrata Barbara Lee defendeu isso enquanto visitava o Vale do Silício.
Lee visitou o Vale do Silício com dois outros membros do Congressional Black Caucus, GK Butterfield e Hakeem Jeffries, e apelou às empresas de tecnologia para contratarem mais afro-americanos.
“Pedimos a todos que publicassem seus dados”, introduzido pró Hoje EUA Lee. “Se acreditam na inclusão, precisam de divulgar os dados para que o público saiba que são transparentes e empenhados em fazer a coisa certa.”
[do action=”quote”]A Apple parece estar se movendo na direção certa.[/do]
Todas as empresas enviam dados demográficos sobre seus funcionários ao Departamento do Trabalho, e a Apple, por exemplo, solicita Hoje EUA recusou-se a publicar. No entanto, a Apple é uma das mais ativas no mundo da tecnologia quando se trata de diversificar a sua força de trabalho.
Em julho, a chefe de recursos humanos Denise Young Smith ela revelou, que cada vez mais mulheres estão vindo para a Apple e que a fabricante do iPhone quer ser ainda mais transparente sobre este tema, no espírito do que desejam os legisladores americanos.
“A Apple parece estar caminhando na direção certa. Tim Cook quer que sua empresa se pareça com todo o país, e acho que eles estão muito empenhados em fazer tudo o que puderem para isso”, disse Lee sobre a gigante da tecnologia. No entanto, também gostaria de obter dados de start-ups mais pequenas e de rápido crescimento, como Uber, Square, Dropbox, Airbnb ou Spotify.
A Apple está mostrando que o gelo está começando a se mover e é possível que outras empresas sigam o exemplo. Até agora, a maioria das empresas de tecnologia recusou-se a publicar tais dados, argumentando que se trata de um segredo comercial. Mas os tempos estão mudando e a diversidade está se tornando um tema cada vez mais importante para a sociedade.
A diversidade é o código para o lento genocídio de uma raça inteira. Escreva de ouvido. Os esquerdistas que cumprem os objetivos e planos das elites judaicas cuidarão disso.
Numa China assim, a raça branca já estava totalmente exterminada. Deus, você já teve o suficiente.
Sim, já estou farto de pessoas estúpidas e ensolaradas como você. se você ainda não entende o que está acontecendo e o que está acontecendo, peça a alguém para ajudá-lo. Você precisa acender.
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Eu não compreendo isso!!! Afinal vou contratar uma pessoa que possa fazer o que eu quero e preciso para a empresa, não sua aparência, qual sua raça, nacionalidade e se é homem/mulher!!!
Acho isso bastante racista. Acho que a capacidade deve decidir, se eu garanto, não sou racista do meu ponto de vista. Acabei de contratar alguém porque eles podem fazer o que eu quero. Mas se alguém vai ver se há negros suficientes trabalhando para mim, então isso é racismo.
E a frase “A Apple parece estar caminhando na direção certa. “Tim Cook quer que sua empresa se pareça com o país inteiro” é realmente absurdo para mim.
Querida senhorita. Bárbara Lee. Sou burro, não sei falar americano, sei sobre TI
apenas o que a TV zhovna transmite, mas gostaria de ser pago por um de
essas empresas, por exemplo a Apple. Duvido de alguém como eu, já na Apple
ele está na folha de pagamento e, portanto, sou elegível para um cargo com eles porque, no interesse
manter a diversificação é necessário para mim lá. Você parece ter conseguido
mesmo caminho para o congresso. Obrigado.
Claro, não se trata de todos que trabalham na empresa. Basta que um (de preferência um homem branco) faça o trabalho e mantenha vivos os outros vagabundos (de preferência de outra raça que não a branca).
Embora a empresa não ganhe dinheiro sozinha, o principal é que ela tenha a representação correta de qual raça.
Gênio do século 21! Viva
São exactamente estes preconceitos que levaram à criação de toda a iniciativa.
Os asiáticos estão habituados a trabalhar 16 horas por dia, os ucranianos são os que trabalham nos estaleiros de construção, enquanto os checos bebem cerveja apoiados numa picareta, que tipo de ética de trabalho tem o Sul da Europa? etc..não é preto e branco..e também não se aplica em geral, é apenas minha experiência, mas sei cem por cento que não se trata da cor da pele, de quem trabalha como e o que pode fazer .
Pessoalmente, não conheço um único checo que não trabalhe. Principalmente, não se trata de checos, mas de brancos. Uma empresa cheia de brancos que construiu algum tipo de posição no mercado. E então aparece um cara esperto e obriga a empresa a contratar alguns estrangeiros. O que significa que um dos construtores originais da empresa terá que ser demitido.
O mesmo se aplica ao contrário – uma empresa construída por negros, e um cara inteligente irá forçá-los a demitir alguns dos fundadores e contratar brancos.
O truque é que o cara inteligente se permite até mesmo forçar qualquer pessoa.
Quando pessoas de raças diferentes se unem e abrem uma empresa que funciona, é porque são pessoas capazes. Não porque sejam todas raças diferentes.
É preciso imaginar que na América os afro-americanos e os mexicanos são muitas vezes iguais aos nossos ciganos, e as gerações mais velhas, especialmente na América Central, ainda estão de alguma forma convencidas de que são mão-de-obra barata para o trabalho manual.
Suponho que a ideia original era boa, para que um programador de pele escura não fosse retirado de uma entrevista por preconceito, mas para obtê-lo por comando e, enquanto você escreve, priorizar candidatos "de cor" para o cargo em detrimento de um melhor candidato “branco”, só para a empresa não parecer racista, é na minha opinião, racismo em si.
Concordo com a imagem compartilhada de "Peter - cara branco chateado", infelizmente chegou a esse ponto.
É alguma coisa. Recentemente, as empresas não contratarão funcionários com base em suas habilidades, mas com base em gênero e raça. E isto deveria ser uma luta contra o racismo... Toda esta iniciativa é a mesma porcaria que defender que mais homens trabalhem em boutiques de cosméticos, etc., e que as empresas da África do Sul contratem mais pessoas brancas, por exemplo. E o Congressional Black Caucus é realmente incrível. Gostaria de ver se os senadores brancos iniciassem seu clube branco, estaria imediatamente em todos os lugares sobre a volta do kkk, etc. Bem-vindo à América, a terra da igualdade de oportunidades!